Création de NEOSTART

Le projet de NEOSTART est né d’un constat simple.

Il manque dans le domaine de l’insertion professionnelle et de l’accompagnement des publics une structure regroupant en son sein des vrais spécialistes du recrutement, qui sont à même de proposer aux différents publics une véritable expertise de soutien aux chercheurs d’emploi.

En effet, dans la grande majorité des cas, les conseillers Pôle Emploi, de l’APEC et des autres associations travaillant auprès des demandeurs d’emploi n’ont jamais travaillé dans le monde du recrutement (en cabinet ou dans les services recrutement des entreprises). Ils n’ont donc jamais eu l’occasion de sélectionner des CV, d’en vérifier la pertinence et de mener des entretiens de recrutement. Or, c’est, je le crois la meilleure façon de pouvoir par la suite prodiguer des conseils aux personnes accompagnées.

NEOSTART se positionne donc comme le chaînon manquant. Une entreprise à l’écoute de ses salariés mais aussi bien sûr de ses clients, avec un maître mot qui détermine chacune de ses actions : l’empathie.

Si tous les publics peuvent faire appel aux services de NEOSTART pour une recherche d’emploi, une réflexion pour une reconversion professionnelle, un coaching et une formation, NEOSTART est également un véritable spécialiste de des cadres seniors demandeurs d’emploi.

Avec plus de 7 années d’expérience et 300 personnes accompagnées, NEOSTART peut se prévaloir d’une expertise des problématiques inhérentes à la séniorité.

Retrouver un poste lorsqu’on a atteint l’âge de 45 ans relève le plus souvent de la gageure. En ayant connu bien souvent des carrières longues dans la même entreprise, les cadres seniors se retrouvent souvent démunis dans le cadre de leur recherche. Ils doivent faire face à une certaine défiance des recruteurs, tout en ne disposant pas des outils les plus efficients pour atteindre leur objectif (retrouver un poste). Dès lors, ils sont souvent déstabilisés par cette non-réussite de la recherche, ce qui impacte la confiance en soi aussi sûrement que la durée de chômage se prolonge.

Pour casser cette spirale, il est souvent nécessaire d’être accompagné. NEOSTART, se propose de la faire, soit dans le cadre de sessions collectives quand cela est possible ou à titre individuel.

NEOSTART, ne s’adresse pas qu’aux individus mais également aux organisations en proposant, toujours avec la même pertinence et fiabilité, des prestations d’outplacement, de formations, de coaching de dirigeant ou d’équipe.

En résumé, NEOSTART, c’est une nouvelle approche de l’accompagnement pour des résultats plus performants.

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